Kobiety 50+. Dość marnowania potencjału!

Można wielokrotnie powtórzyć złośliwą uwagę, nie zawsze za plecami: „nie ma miejsca dla młodych, bo starzy siedzą na stołkach”. Można też zarzucić seniora obowiązkami dwóch pracowników i demonstrować przy tym niezadowolenie z niewywiązywania się z obowiązków. Utrata szacunku do przełożonego i motywacji do pracy gwarantowana. Jest ich dużo i mają wiele wspólnych spraw do załatwienia. Kobiety 50+ domagają się uwagi rynku i gospodarki.

Odbywający się już od pierwszego Kongresu Kobiet panel dla kobiet dojrzałych cieszy się nieustającą popularnością. O podnoszeniu świadomości potencjału doświadczenia kobiet po pięćdziesiątce, tak wśród samych zainteresowanych, jak wśród biznesu, Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska, szefowa Fundacji Klasa Kobiet, wspierająca kobiety 50+, pytała ekspertki swojego panelu: Elwirę Gross-Gołacką, Dyrektorkę Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Krystynę Boczkowską, Prezes Zarządu firmy Bosch oraz Iwonę Majewską-Opiełka, psycholożkę biznesu, założycielkę Akademii Skutecznego Działania.

Ministerstwo o programach aktywizacji kobiet i mężczyzn 50+

O tym, co udało się zrealizować w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, jeśli chodzi o programy aktywizacji kobiet i mężczyzn 50+, mówiła  Elwira Gross-Gołacka. Według jej słów, program skierowany na pomoc osobom dojrzałym w utrzymaniu aktywności zawodowej jest wdrażany od półtora roku przez różne Ministerstwa – nie tylko Pracy. Prowadzona jest działalność legislacyjna i szereg działań uświadamiających. Kluczowa zmiana dokonała się w legislacji dotyczącej zasad zatrudnienia – dzięki nowelizacji ustawy nie tylko osoby bezrobotne, ale również te w wieku 45 + mogą być uczestnikami/czkami szkoleń podnoszących kwalifikacje. Podjęto również działania skutkujące zmniejszeniem kosztów ponoszonych przez pracodawców, jeśli chodzi o zatrudnienie osób w wieku emerytalnym. - Bardzo ważna jest zmiana wizerunku osób 50+ - stąd za kluczowe uważam działania informacyjne - mówiła Gross-Gołacka. Do końca roku z inicjatywy Ministerstwa Pracy  i Polityki Społecznej ma powstać portal zawierający informacje skierowane bezpośrednio do osób 50+, dotyczące zarówno potencjalnego zatrudnienia, jak i możliwości podnoszenia kompetencji.

Środki  unijne drogą do zmiany mentalności

- Panie mówią o specjalnych ulgach dla kobiet 50+. Ja tylko chcę by traktowano mnie tak samo jak innych. Spełniamy wszystkie warunki, jakie są wymieniane w ogłoszeniach o pracę. Mimo to nie jesteśmy zapraszane na rozmowy.  Muszą zajść mentalne zmiany u pracodawców. Nad tym powinni państwo pracować - padały głosy z sali.

Kwestie mentalnościowe i świadomościowe są najtrudniejsze do zmiany – i zajmuje to największej czasu. Dzięki środkom unijnym mamy na to pieniądze. Bardzo ważna jest też rola mediów w budowaniu wizerunku osób dojrzałych - podkreślała Gross-Gołacka.

Sukces, jako ciągły rozwój

Istnieje ogromna przepaść między tym, co mówi Ministerstwo a oczekiwaniami społeczeństwa. Ministerstwo, którego wiedza opiera się tylko na statystykach naprawdę nie wie, co się dzieje w zakładach pracy. Musimy się zrzeszać, budować związki i grupy – i w tych grupach wywierać naciski na Ministerstwo - mówiła Krystyna Boczkowska, Prezes Zarządu firmy Bosch.

Zapytana o klucz do sukcesu odpowiedziała, iż według niej to przede wszystkim kwestia inwestowanie w realizację swoich aspiracji, ciągły rozwój oraz otwartość na zmiany. Ważne jest robić to, co się lubi - mówiła. Nie będę opowiadała historii o tym, że firmy prowadzone przez kobiety działają lepiej, są efektywniejsze w czasach kryzysu, bo to wszyscy już wiedzą. Także damską rzeczą jest zatrudnianie bardziej wykształconego personelu – bo kobiety nie boją się konkurencji - mówiła.

Czas na zmianę sposobu myślenia o sobie

- Stereotypy pracują po dwóch stronach barykady zatrudnienia - po stronie pracodawców też, ale te stereotypy są przede wszystkim w nas. Często mówimy – to już nie dla mnie, nie dam rady, nie mam siły - tymi słowami  Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska zainicjowała wypowiedź Iwony Majewskiej-Opiełki, psycholożki biznesu, założycielki Akademii Skutecznego Działania.  - Ja chciałabym się skupić na tym, co jest w nas. Co czujemy, co jest w naszej świadomości - mówiła psycholożka. -  „Do 40 roku życia kobiety są przesadnie młode. Najlepsze są kobiety po 50 - bo są młode, ale bez przesady” - dowodziła. Jednymi z ważniejszych umiejętności kobiet dojrzałych są, według niej, umiejętność kierowania kilkoma projektami, inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania relacji z ludźmi. Musimy umieć o tym  mówić - postulowała.

Według niej Ministerstwo nie uczy jak budować poczucie własnej wartości. - Co z tego, że panie skończą: jeden, drugi, trzeci kurs, skoro podświadomie blokuje nas lęk - mówiła. Jeśli poważnie potraktuje się pracę nad sobą, to przynosi to niesamowite efekty. Przestańmy się koncentrować na tej 50, spróbujmy zmienić narrację i potraktować to doświadczenie jako atut.

Panelistki zgodziły się, iż niezwykle istotne jest poczucie własnej wartości. Oczekując od ministerstwa dodatkowych dotacji dla kobiet 50+ same stawiamy się w pozycji inwalidy. Czas powiedzieć po prostu: jesteśmy bardzo dobre – podsumowała panel  Krystyna Boczkowska.

Partner merytoryczny: Fundacja Klasa Kobiet