Mobbing w pracy

Przeczytaj poniższy artykuł.

Mobbing to długotrwałe prześladowanie podwładnego lub pracownika trwające powyżej sześciu miesięcy (zgodnie z literą prawa). To przykład terroru psychicznego, w którym pojawia się wrogie nastawienie, agresja, nieetyczne zachowanie. Mobbing może dotknąć każdego pracownika w zakładzie pracy – niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz rodzaju branży, w jakiej działa przedsiębiorstwo.

Osoba mobbingująca nie wybiera przypadkowo swoich ofiar. Pierwszą zagrożoną kategorią pracowników są osoby przebojowe, z wysokimi kompetencjami przewyższającymi umiejętności danego prześladowcy. Druga kategoria to ludzie z niskim poczuciem własnej wartości i nie potrafiące stawiać granic. Jednym słowem brak im asertywności.

Zastosowanie mobbingu wynika z poczucia zagrożenia pozycji „dręczyciela”. Taka postawa charakteryzuje się podejmowaniem działań osłabiających przeciwnika. Czy taka osoba działa sama? Nie. Tworzy swego rodzaju nieformalne grupy mające za cel przeprowadzenie ataku. Będzie to na przykład rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o wybranym pracowniku.

Kto ma predyspozycje do zostania mobberem? Każdy z nas, kto nie ma solidnych podstaw do pełnienia powierzonego mu stanowiska. Jednocześnie taki człowiek ma silną potrzebę władzy przy towarzyszącej mu niedojrzałej osobowości.

Odpowiedzią na problem mobbingu w firmie jest opracowanie polityki antymobbingowej i konsekwentne przestrzeganie jej zasad. Mobbing poza tym, że jest zwalczany z mocy prawa, również negatywnie wpływa na pracę zespołu i jego efektywność, doprowadza do dezorganizacji pracy oraz osłabia koncentrację na kluczowych zadaniach.

Lidia Brzezicka
(lidia.brzezicka@dlalejdis.pl)

^{Fot. pixabay.com}