Potencjał zawodowy kobiet 50 plus

Można wielokrotnie powtórzyć złośliwą uwagę, nie zawsze za plecami: „nie ma miejsca dla młodych, bo starzy siedzą na stołkach”. Można też zarzucić seniora obowiązkami dwóch pracowników i demonstrować przy tym niezadowolenie z niewywiązywania się z obowiązków. Utrata szacunku do przełożonego i motywacji do pracy gwarantowana. Jest ich dużo i mają wiele wspólnych spraw do załatwienia. Kobiety 50+ domagają się uwagi rynku i gospodarki.

O podnoszenie świadomości potencjału doświadczenia kobiet po pięćdziesiątce Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska pytała ekspertki swojego panelu: Elwirę Gross-Gołacką, Krystynę Boczkowską i Iwonę Majewską-Opiełka.

Partner merytoryczny: Fundacja Klasa Kobiet

BIOGRAMY PANELISTEK

Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska
Z wykształcenia jest inżynierem. Ma za sobą dwunastoletni staż pracy w organizacjach pozarządowych: Lions Club (w tym 3 lata jako prezydent i założycielka LC Warszawa ARKA), Stowarzyszeniu Społeczeństwa Wiedzy oraz Akademii Równości Kobiet Ośrodka Informacji Środowisk Kobiecych. Od wielu lat pracuje na rzecz kobiet dojrzałych, bierze udział w dyskusji na temat sytuacji kobiet w Polsce. Prezeska Klasy Kobiet, którą wymyśliła i zorganizowała w roku 2005. W pierwszej formule realizowała projekt we własnej siedzibie przy Al. Niepodległości w Warszawie. Od tego czasu skupiła wokół siebie 150 kobiet, które do dzisiaj biorą czynny udział w wybranych zajęciach Klasy Kobiet. Obecnie w ramach założonej przez siebie Fundacji prowadzi projekt dla kobiet 50+ w różnych formułach: szkoleniowej, rozwojowej i spotkań dyskusyjnych zarówno na miejscu, jak i podczas wspólnych wyjazdów.

Elwira Gross-Gołacka
Doktor nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii, specjalność: rynek pracy. Absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania oraz Centrum Studiów Europejskich im. Jeana Monneta Wydziału Prawa i Administracji. Posiada doświadczenie we współpracy z organizacjami międzynarodowymi ONZ i UE. Pracowała dla Przedstawicielstwa Programu Narodów Zjednoczonych (UNDP) w Polsce. Wieloletni praktyk w realizacji i zarządzaniu projektami społecznymi dotyczącymi problematyki rynku pracy. Wykładowca problematyki polityki równych szans i zarządzania różnorodnością. Autorka publikacji z dziedziny polityki rynku pracy i zarządzania różnorodnością. Obecnie zajmuje stanowisko Dyrektora Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Krystyna Boczkowska
Prezes Bosch. Współpracę z firmą Bosch rozpoczęła w styczniu 1992 roku, jako jedna z pierwszych osób zatrudnionych przez to przedsiębiorstwo w Polsce jako kierowniczka biura i prokurentem, a po sześciu latach pracy objęła funkcję członka zarządu i dyrektora finansowego spółki. W 2005 roku sześć miesięcy spędziła w centrali Robert Bosch GmbH w Stuttgarcie biorąc udział w międzynarodowych projektach. Pani Boczkowska od 1 marca 2006 jest Prezesem Zarządu firmy Robert Bosch Sp. z o.o. i pełni funkcję reprezentanta spółek grupy Bosch w Polsce. Absolwentka Wydziału Mechaniki Precyzyjnej Politechniki Warszawskiej. Ukończyła także podyplomowe studia handlu zagranicznego w Szkole Głównej Handlowej oraz Executive Studies in Finance. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w 1979 roku w Zakładach Radiowych im. M. Kasprzaka, następnie Centrali Handlu Zagranicznego Labimex Sp. z o.o. i w przedstawicielstwie amerykańskiej firmy Perkin Elmer.

Iwona Majewska – Opiełka
Prekursorka i jedna z najciekawszych postaci ruchu rozwoju potencjału człowieka w Polsce. Charyzmatyczna, budząca entuzjazm – inspiruje i porywa do działania. Psycholog, specjalista w zakresie kierowania ludźmi, mentorem, coachem i doradcą dla najwyższej kadry kierowniczej. Od 1990 roku w ramach własnej firmy prowadziła szkolenia i doradztwo w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych. Była współzałożycielką Akademii Sukcesu w Chicago. Przylatując z Ameryki jako pierwsza w Polsce prowadziła zajęcia wspierające skuteczne działanie jednostek i firm. Wykorzystując wykształcenie, osobiste doświadczenia i najnowsze ustalenia psychologii pozytywnej, stworzyła spójną koncepcję rozwoju ludzi i organizacji, dostosowaną do polskich realiów i mentalności. Nazwała ją logodydaktyką. W 2000 roku założyła w Polsce Akademię Skutecznego Działania.